公司变更名称劳动关系怎么处理,公司变更名称劳动关系怎么处理的

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• 1、公司名称法人变更工龄还算吗

公司名称法人变更工龄还算吗

1、您的工龄应按15年计算。公司每两年变更法人、名称等事项，不影响您与公司的劳动关系及工龄的连续性。法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，只要公司主体（统一社会信用代码）未变，劳动关系和工龄均保持连续。

2、员工在公司变更法人代表和名称后，被要求重新签订合同时，不能要求补足以前的工龄，但工龄会连续计算。分析说明：公司变更的本质：公司变更法人代表和名称，从法律上讲，公司的主体资格并未发生变化，只是其代表人和外在标识有所改变。因此，这种变更并不影响公司与员工之间的劳动关系。

3、法律分析：不影响的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

4、公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效， 工龄是不变的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5、如果公司只是变更了名称和法人代表，而没有进行公司的重组、合并或分立等业务操作，那么您在该公司工作的时间不会受到影响，工龄应当计算为您在原公司工作的累计时间。因为在法律上，公司的名称和法人代表的变更不会导致公司的实体或者法律地位的变化。

6、公司换老板，原劳动合同有效，工龄可以赔偿。企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。